环能科技中层干部任期制和契约化管理签约仪式圆满完成

2021年11月29日下午，建科环能科技有限公司举行中层干部任期制和契约化管理签约仪式，环能科技领导班子成员以及全体中层干部出席签约仪式。

签约仪式开始前，赵建平总经理指出，开展任期制和契约化管理是国有企业三项制度改革的关键动作、同时也是“科改示范行动”重要内容之一。希望大家通过本次签约仪式，增强任期意识、责任意识。本次任期制和契约化管理签约仪式，标志着环能科技迈向新阶段的里程碑。

签约仪式上，赵建平总经理分别与环能科技中层干部签订了《岗位聘任协议》、《年度经营业绩责任书》以及《任期经营业绩责任书》。

随后，环境测控技术研究中心、净化空调技术中心以及财务部部门负责人作为代表分别做了表态发言，表示将与环能科技各部门团结协作，开拓市场，承诺保质保量的完成绩效考核目标。

最后，徐伟董事长强调，开展任期制和契约化管理是国企改革的必然成果，也是“科改示范行动”的必选动作，本次签约仪式，期望各部门负责人用成效看担当，以实绩定去留。希望环能科技所有中层干部能够充分体现认真负责、勇于担当的精神，在科改示范行动中贯彻落实三项制度改革，进一步明确中层干部任期内的经营业绩，提高整体竞争力。要以此次签约为新起点，树立任期岗位责任意识，确保各项指标顺利完成，为环能科技下一步改革发展做出新的重大贡献。

  契约化管理是顺应国企改革发展大势的现实需要，是推进企业高质量发展的重要举措，是企业选人用人方式的重大突破。环能科技通过与中层干部签订责任书，优化部门负责人经营业绩考核办法，建立“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”运行机制，进一步推进国企三项制度改革，推动环能科技“绩效管理结果化”落地落细落实，为环能科技“十四五”开局之年打下坚实基础。

（供稿人：杨静雅）